本報(bào)訊 （通訊員 張小華）近年來(lái)，山陽(yáng)縣聚焦群眾急難愁盼，緊盯基礎(chǔ)設(shè)施完善、村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)、保障政策落實(shí)等重點(diǎn)堵點(diǎn)，持續(xù)深化“1126”醫(yī)改模式，將縣域內(nèi)公立、個(gè)體醫(yī)療衛(wèi)生單位整合為一個(gè)緊密型醫(yī)共體，把數(shù)字健康“一張網(wǎng)”建成山區(qū)“醫(yī)療智慧大腦”，用人事薪酬、醫(yī)防融合“兩項(xiàng)改革”激活內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力，以黨建引領(lǐng)、財(cái)政保障、硬件支撐、學(xué)科建設(shè)、幫扶協(xié)作、中醫(yī)藥發(fā)展“六個(gè)支撐”作為基礎(chǔ)保障，靶向發(fā)力完善全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力和水平。
　　山陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以“清單化監(jiān)督+銷號(hào)式整改”工作模式，壓緊壓實(shí)縣財(cái)政局等職能部門責(zé)任，督促縣醫(yī)共體管理委員會(huì)辦公室結(jié)合縣域?qū)嶋H，出臺(tái)《山陽(yáng)縣關(guān)心關(guān)愛(ài)村醫(yī)九條措施》《山陽(yáng)縣鎮(zhèn)村一體化村醫(yī)薪酬待遇管理辦法（試行）》，構(gòu)建起“保障+激勵(lì)+約束”的全鏈條管理體系。一方面重點(diǎn)推進(jìn)村級(jí)心電圖機(jī)、除顫儀、制氧機(jī)、智能化血壓血糖血脂尿酸檢測(cè)儀等“十小件”設(shè)施配置；另一方面明確一體化村醫(yī)遴選標(biāo)準(zhǔn)和流程，將村醫(yī)薪酬與職稱等級(jí)、工作績(jī)效緊密掛鉤，并給予村醫(yī)辦公用房、辦公設(shè)備、健康體檢、子女上學(xué)、父母就醫(yī)等多方面支持保障。
　　此外，山陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持“督建管”一體推進(jìn)，護(hù)航村醫(yī)隊(duì)伍穩(wěn)定，為民筑牢“健康網(wǎng)”。在“督”上持續(xù)發(fā)力，通過(guò)大數(shù)據(jù)比對(duì)、實(shí)地走訪等方式跟進(jìn)監(jiān)督確保村醫(yī)基本工資、績(jī)效工資、養(yǎng)老補(bǔ)助等各項(xiàng)待遇足額及時(shí)發(fā)放。在“建”上精準(zhǔn)發(fā)力，督促縣衛(wèi)健局建立科學(xué)的村醫(yī)評(píng)價(jià)體系和剛性的退出機(jī)制。在“管”上綜合發(fā)力，暢通群眾監(jiān)督渠道，與縣衛(wèi)健局建立問(wèn)題線索移交機(jī)制，形成共管合力。