本報訊 （通訊員 左肖文）近年來，洛南縣紀委監(jiān)委緊扣干部成長規(guī)律，構(gòu)建“育用管”全周期培養(yǎng)鏈條，持續(xù)激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
　　織密“育”的培養(yǎng)鏈。堅持理想信念和履職能力并重，打造立體式成長矩陣。把課堂搬進“紅色地標”，深挖洛惠渠、倉頡文博館、唐澍紅色教育基地資源，推動政治、黨性、紀法教育深度融合；開設“周一課堂”，實施年輕干部人人上講臺活動，舉辦業(yè)務交流61期；建立33對“師徒幫帶”組，制定“扶苗—育苗—壯苗”成長計劃，通過每月舉辦內(nèi)審外查綜合業(yè)務培訓、寫作大賽、“微課堂”等，精準補齊能力短板，讓年輕干部在“長學常新”中扎穩(wěn)根基。
　　強化“用”的關鍵鏈。堅持實戰(zhàn)導向，開展“聯(lián)項目訪企業(yè)”活動，組織年輕干部深入重點產(chǎn)業(yè)項目和企業(yè)120余人次，推動解決融資、用工、用地等方面問題33個，健全完善制度11項。派出年輕干部深度參與駐點監(jiān)督、點題監(jiān)督、聯(lián)動監(jiān)督、巡察監(jiān)督等63輪次，在鄉(xiāng)村振興、防汛減災、生態(tài)保護等領域發(fā)現(xiàn)問題127個。建立“跟案鍛煉+模擬實訓+案例復盤”提升機制，復盤典型案件206起，培育28名辦案主辦人，選派骨干參與省市縣大案要案，在攻堅一線淬煉過硬本領。
　　硬化“管”的保障鏈。細化“季度考核+綜合評價”機制，建立正負面“一人一清單”，強化考核結(jié)果運用。聚焦年輕干部新入職、職務調(diào)整等關鍵節(jié)點，開展警示教育3場次、廉潔家訪41人次，及時糾偏苗頭性問題。嚴格管理約束，常態(tài)化開展紀檢監(jiān)察干部違規(guī)飲酒行為監(jiān)督檢查，及時更新完善干部廉政檔案，精準為年輕干部“畫像”。