“鐵打的營盤，流水的兵”，與之前動輒數十人離職的情況不同的是，臨近年底，基金公司紛紛開始增聘基金經理?！蹲C券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示，四季度以來，截至12月6日，共有17家基金公司離職基金經理人數19人，而同期有46家基金公司增聘基金經理74人。四季度以來基金經理離職原因也多因工作調整或公司另有任用等。

　　對此，業(yè)內分析人士對記者表示，一方面是由于之前市場行情好時，眾多基金經理離職奔私，基金公司不得不提拔新任基金經理，另一方面由于基金公司內部業(yè)務調整而進行的人員變動。

　　基金經理年終現增聘潮

　　與之前基金經理變更公告不同的是，歲末將至，公告內容不再是“清一色”的離職公告，增聘基金經理的情況居多。

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示，四季度以來，截至12月6日，共有46家基金公司新聘基金經理74人，而同期僅有17家基金公司19位基金經理離職。其中4家基金公司四季度以來增聘基金經理人數在4人以上，華夏基金增聘基金經理人數最多，為6人。富國基金、匯添富基金和中歐基金均增聘4人。

　　申萬菱信9只基金增聘俞誠

　　值得注意的是，在增聘基金經理情況增多的情況下，有多家基金公司旗下多只基金增聘同一基金經理。其中，申萬菱信基金旗下9只基金同時增聘俞誠為基金經理最為明顯。具體看來，12月3日，申萬菱信基金旗下9只基金發(fā)布基金經理變更公告，分別為申萬菱信深證成指分級、申萬菱信中小板指數分級、申萬菱信中證申萬證券行業(yè)指數分級、申萬菱信中證環(huán)保產業(yè)指數分級、申萬菱信中證軍工指數分級、申萬菱信中證申萬電子行業(yè)投資指數分級等。其中6只基金兼增聘和解聘基金經理，增聘俞誠，解聘張少華，離職原因為因業(yè)務發(fā)展需求不再擔任該基金基金經理一職。

　　資料顯示，俞誠為經濟學學士，金融風險管理師(FRM)。2009年8月加入申萬菱信基金管理有限公司，歷任產品與金融工程總部金融工程師，投資管理總部研究員等，現任9只基金的基金經理一職。

　　轉崗成變更主因

　　與以往基金經理離職一欄中因個人原因離職不同的是，此次離職原因中多出現因業(yè)務發(fā)展需求及另有任用等。

　　具體看來，2015年10月9日，招商安瑞進取債券發(fā)布基金經理變更公告，兼增聘與解聘，增聘張韻為該基金基金經理，原基金經理王景離任，在離任原因中寫道：另有任用，轉任本公司其他崗位。

　　申萬菱信基金張少華離任6只基金的基金經理，但離任原因為公司業(yè)務發(fā)展需求，張少華也將繼續(xù)擔任申萬菱信基金投資管理總部總監(jiān)，量化投資部總經理，以及3只基金的基金經理。

　　華寶興業(yè)基金旗下華寶興業(yè)上證180價值ETF聯接和華寶上證180價值ETF2只基金11月13日開始新聘任豐晨成為其基金經理，原基金經理徐林明離任，離任原因為工作安排。根據資料顯示，豐晨成2009 年加入華寶興業(yè)基金管理有限公司，先后擔任助理產品經理，數量分析師，投資經理助理，投資經理等職務。徐林明將繼續(xù)擔任公司助理投資總監(jiān)、量化投資部總經理、華寶興業(yè)量化對沖策略混合、華寶興業(yè)時間驅動混合基金的基金經理。(張穎曉 來源：證券日報)