良好作風是干事創(chuàng)業(yè)的堅強保障，作風正則干部強，干部強則事業(yè)興。柞水將以“三個六”為抓手，務實開展作風建設專項行動，大力治歪風、培新風、樹正風，讓“勤快嚴實精細廉”作風成為全縣干部的內源動力和外在形象，以過硬作風，打造過硬隊伍，創(chuàng)造過硬業(yè)績，為打造“一都四區(qū)”貢獻柞水力量，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

　　“六個專項治理”著力解決作風問題。把專項治理的焦點對準解決“事”，在五個專項治理的基礎上，增加干部執(zhí)行力問題專項治理，通過嚴格落實“三色”預警提高工作執(zhí)行力具體措施，推動形成敢擔當、善作為、強執(zhí)行的新常態(tài)。聚焦“六個領域”重點整治“八個方面”突出問題，引導廣大黨員干部深入開展自我檢視，明確改進方向，打牢思想基礎，目前全縣共查找問題391個，開展專題調研活動55次，7個巡回督導組和1個專項治理督導組開展干部作風監(jiān)督檢查8輪次136個點位，做到按事查人、以崗追責。把“學查改建評”融入“八項具體工作”，做到查糾同步、改建一體，目前已督促整改問題68個，問責處理干部8人，通報曝光1期。

　　“六類長效機制”持續(xù)鍛造干部隊伍。把激勵約束的焦點對準塑造“人”，健全完善以干部作風前期培養(yǎng)、中期監(jiān)督和后期評估為重點的“六類長效機制”，領導干部帶頭加強學習、自覺接受監(jiān)督、正確看待研判，推動形成以上率下轉作風、以上帶下抓落實的“頭雁效應”。黨員干部對照二十字好干部標準，將省委五個方面作風要求體現(xiàn)在崗位上、工作中。各級黨組織對標完善本單位干部作風培養(yǎng)錘煉、日常監(jiān)督和考核評價機制，激勵引導黨員干部在轉變作風中優(yōu)服務、提效能、促發(fā)展。作風建設專項行動開展以來，20名縣級領導協(xié)調解決項目建設問題138件，45支招商小分隊簽約項目37個323.68億元，高質量完成了綠水青山就是金山銀山的創(chuàng)新實踐等7個調研課題。

　　“六大系統(tǒng)工程”全面建設清廉柞水。把建設清廉柞水的焦點對準打造“勢”，項目化推進“六大系統(tǒng)工程”，既抓全局謀劃、長遠規(guī)劃，又抓具體落實、梯次推進，每年集中整治一批上級關心關注、群眾反應強烈的突出問題，以抓實“小切口”推動環(huán)境“大提升”。清單化推進任務落實，既加強統(tǒng)籌協(xié)調，依托任務、責任、措施、成果四張清單推動工作落實，又織密組織網(wǎng)絡，明確屬地、行業(yè)、股室、崗位四張清單推動齊抓共建，以責任“小網(wǎng)絡”實現(xiàn)工作“大聯(lián)動”。常態(tài)化開展清廉機關、清廉學校、清廉醫(yī)院、清廉企業(yè)等創(chuàng)建活動，全力厚植清廉思想、打造清廉陣地、開展清廉教育、倡導清廉行為、塑造清廉文化，以清廉“小單元”營造廉政“大環(huán)境”。